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安庆市人力资源服务有限公司公开招聘项目制工作人员公告

安果子 2024-5-14 09:36 招聘就业

安庆市人力资源服务有限公司是安庆市人才发展集团下属全资子公司,下设安庆市劳动事务代理公司,业务范围包括人才教育培训、管理咨询服务、人才资源配置、人事代理、人才档案数字化等领域,公司积极探索打造职业技能培训、人力资源外包、劳务派遣、人才代理、人才档案数字化、人才猎聘等全方位多品种的服务产品,构建优质高效人才服务新高地,立足安庆,力争成为皖西南区域人力资源服务头部品牌,打造国有人才服务企业标杆。公司凭借高效、先进、专业的服务技术和团队,促进安庆地区人才工作发展,致力于开发更多人力资源,通过对人才信息资源的整合,打造优质人才服务体系,长期为众多优秀的企事业单位提供完善的人才服务。

为满足安庆市建筑工程测试中心业务发展需要,经研究决定面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下。


一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤;

(三)坚持考试考察、择优聘用。



二、招聘计划

共计划招聘10名人员,具体岗位及条件详见《安庆市人力资源服务有限公司公开招聘项目制工作人员岗位表》(附件1)。




三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行,爱岗敬业;

(三)岗位所需要的学历和专业条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件;

(六)公开招聘人员岗位表中“35周岁及以下”为1988年5月8日及以后出生(其他涉及年龄计算的以此类推)。工作年限计算时间截止至2024年5月8日,其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等可视为工作经历。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校学生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。




四、招聘方式和程序

本次公开招聘程序按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、研究决定、公示、聘用等步骤进行。

(一)网络报名和资格初审

报名采用网络报名的方式进行,报考人员登录安庆人才管家服务平台(https://www.aqrcgj.com/home)进行报名(平台页面-招考服务-社会招聘-选定报名岗位-上传资格初审材料)。

报名时间为自公告发布之日起至2024年5月20日17:00(周六、周日正常报名审核)。

报考人员需提交以下材料报名:

1.本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件;

2.本人亲笔填写的《安庆市人力资源服务有限公司公开招聘项目制工作人员报名表》(附件2)扫描件;

3.本人亲笔填写的《安庆市人力资源服务有限公司公开招聘项目制工作人员诚信承诺书》(附件3)扫描件;

4.学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;

5.报考岗位要求有工作经历及年限的,需提供工作经历及年限证明材料(如劳动合同、社保缴费证明、由公司开具的工作证明、业绩证明、荣誉证书、成功案例等)扫描件;      

6.有证书、证明要求的岗位需提供相关证书、证明原件扫描件;

7.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。

至聘用前仍不能提供学历(学位)证书原件的,取消公示、聘用资格。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程,报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的,即取消其考试、聘用等资格。

报考人数与岗位招聘人数的比例不低于3∶1,若达不到开考比例,由招聘单位决定是否取消或相应核减该岗位招聘计划数。对于急需紧缺岗位,经招考领导小组研究同意,可以适当降低开考比例。

(二)笔试

1.笔试时间:待定

2.准考证打印时间:待定

3.笔试地点:详见笔试准考证;

请报名审核通过者关注安庆人才管家服务平台通知公告。

4.笔试内容:公共基础知识+专业知识。主要包括职业能力测验及综合应用能力测验,以及各岗位的专业能力测验。笔试采取闭卷考试的方式进行,满分100分;

5.笔试成绩:笔试成绩在安庆人才管家服务平台(安庆人才管家服务平台页面新闻资讯-通知公告)内查看,不另行通知。

(三)资格复审

1.笔试结束后,依据成绩从高分到低分顺序,按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审人员。如未达到3:1比例的,由招聘领导小组研究决定是否不设开考比例。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的,一并确定为资格复审人选。出现人选缺额的,在规定时间内等额递补;

2.请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通,以便招考单位通知资格复审或递补,无法联系者视为自动放弃;

3.资格复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证原件、复印件和在资格初审时提交的各类材料原件及复印件,近期同底(蓝色或白色)2寸证件照两张。

4.资格复审时间、地点在报名网站另行通知。逾期未准时按要求参加资格复查人员,视为自动放弃,责任自负。

5.资格复审通过人员,现场发放面试通知书。

(四)面试

1.面试时间、地点:详见面试通知书。

2.面试方式、内容:所有岗位采取结构化面试的方法进行,主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力、实际工作经验和心理素质等综合素质,分值为100分。

面试时间、地点另行通知。

(五)成绩合成

考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩4:6比例合成,即考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,考试最终成绩以百分制计算,笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。考试综合成绩在安庆人才管家服务平台公布。根据应聘人员考试最终成绩从高分到低分,按1∶1比例等额确定体检、考察对象。

(六)体检、考察

1.体检前,机关、国有企事业单位在职人员需提供单位同意报考的证明,不能在规定时间内提供的,取消体检、考察资格。

2.体检工作由安庆市人力资源服务有限公司招考领导小组负责实施。体检合格后,进入考察程序。

3.考察工作由招聘单位根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况,考察中发现考生在学历、专业、工作经历等方面弄虚作假的,取消公示、聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。  

4. 因下列情形导致招聘岗位出现空缺的,可以按照规定程序和时限,依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

(1)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

(2)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(3)拟聘人员自愿放弃聘用的;

(4)拟聘人员未在规定的时间报到的;

(5)试用期内辞职或考核未通过的;

(6)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

(七)公示与聘用

1.体检、考察合格者,确定为拟聘人员,名单将在相关网站公示3个工作日。公示期间及期满后对拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的,取消聘用资格。

2.公示无异议后,按规定程序办理聘用手续。

3.试用期为三个月,试用期满后经考核合格与安庆市人力资源服务有限公司签订劳动合同。





五、薪酬待遇

参照现有劳务派遣人员薪资标准执行。





邀请

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
来自: 安庆人才发展集团