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安庆市某建设集团有限公司系安庆某国有企业根据战略发展要求新成立的一家子公司,现因公司发展需要,特向社会公开招聘11名工作人员。现将有关招聘事项公告如下: 本次招聘工作坚持公开招聘、全面考察、择优录用的原则。 计划招聘11名工作人员,具体招聘岗位、人数、岗位条件详见《安庆市某建设集团有限公司2022年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导和社会主义制度,政治站位高,品行端正,中共党员优先; 2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 3.具有相关的从业经历; 4.熟练使用各类办公软件,有较强的写作和协调能力;熟练应用信息化工具,有一定的图文编辑能力; 5.具有较好的团队合作精神和协调能力、解决问题能力、沟通协调能力及研究创新能力; 6.社会责任感强,热爱事业,积极向上,诚实守信,甘于奉献。 (二)有下列情形的人员,不得报考: 1.不符合招聘岗位条件要求的人员; 2.在读的非应届毕业生; 3.现役军人; 4.经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 招聘工作由安庆市某建设集团有限公司招聘工作领导小组组织实施,按照自愿报名、简历筛选、资格预审、面试、体检、考察、研究决定、公示、聘用等步骤进行。 (一)报名及资格审核 1.报名时间 自公告发布之日起至2022年11月20日17:00止。 报名审核截止时间:2022年11月20日17:00。 2.报名方式 报考人员需将报名材料(文件命名格式为:姓名+报考岗位名)发送到以下邮箱:aqsrcfzjt@163.com。 报名材料: (1)《安庆市某建设集团有限公司2022年公开招聘工作人员报名表》(附件2)扫描件; (2)《安庆市某建设集团有限公司2022年公开招聘考生健康承诺书》(附件3)扫描件; (3)报考岗位要求有工作经历及年限的,需提供工作经历及年限证明材料(如劳务合同、社保缴费证明等)扫描件; (4)有证书、证明要求的岗位需提供相关证书、证明原件扫描件等。 报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定严肃处理。 报考人数较多时,每个岗位选择综合条件较优的前三名进入面试;报考人数与岗位招聘人数的比例低于2∶1,则取消该岗位的面试名额。 (二)面试 1.通过资格预审人员由工作人员通知面试事宜,在11月22日17:00前未接到通知视为未通过。 2.岗位采取半结构化面试方式进行,主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等综合素质,分值为100分。 3.面试成绩低于75分的,取消进入下一环节资格。 4.面试成绩保留小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。面试成绩即考试综合成绩在安庆人才管家服务平台公布。 (三)体检、考察 1.根据考试综合成绩从高分到低分排序,按与岗位数1:1的比例确定体检人选,如出现考试综合成绩相同的,由安庆市某建设集团有限公司招聘工作领导小组商讨决定处理方法。 2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检合格后,进入考察程序。其中,相关岗位对任职经历、任职资格及工作业绩有要求的,请提供相关证明材料,如提供虚假材料,则将在对应环节取消其报考资格。 3.对体检、考察出现缺额的,可按照规定程序和时限,按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。 1.对体检、考察合格的拟聘用人员,在安庆人才管家服务平台、安庆先锋网等网站进行公示,按规定公示3个工作日。 2.公示期满,没有问题或者反映问题不影响聘用的,按程序与安庆市某建设集团有限公司签订劳动合同、办理聘用手续。 参加面试时,考生需提供《安庆市某建设集团有限公司2022年公开招聘考生健康承诺书》(附件3)。在招聘所有现场环节中,都必须遵守安庆市疫情防控工作各项要求(防疫政策可能会根据实际情况进行调整),因违反防疫政策造成无法完成招聘流程的,视为自行放弃。 1.相关待遇:安庆市某建设集团有限公司对拟聘用人员实行试用期制度,试用期一般为3个月,试用期满合格的,实行合同制,与安庆市某建设集团有限公司签订劳动合同。试用期内表现不能胜任岗位工作的,取消录用资格。聘用人员待遇参照安庆市某建设集团有限公司有关规定执行,具体事宜请联系咨询电话2。 2.本次考试不指定考试辅导用书,不举办、也不委托任何机构举办辅导和培训活动。 本次招聘工作自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。 咨询电话:0556-5698866,0556-5595205。 监督电话:0556-5595283 |